盯着手机里那条冰冷的辞退通知，你是不是愣了几秒后才想起翻劳动合同？别慌，劳动法学习不是让你背法条，是让你在被坑之前先看清楚套路。后台经常收到这样的留言：“公司说我试用期不合格，当天就让走人，一分钱没给，合法吗？” 合法个屁。

常见问题别自己瞎琢磨，这三点先查清

　　很多人一遇到劳动纠纷，第一反应是找百度或者问朋友。结果答案五花八门，越查越乱。其实你只需要盯住三个方向：合同签了没、证据留了没、时效过了没。有的朋友可能遇到过这种情况——入职一个月才补签合同，公司把试用期写成了三个月，离职时才发现自己连工资条都没保存。别笑，这真的很常见。

　　先看合同。劳动法学习第一课：签字之前，把“试用期工资不低于正式工资80%”、“加班工资计算基数”、“社保缴纳时间”这几行找出来。如果公司写的是“按公司规定执行”或者直接空白，打死也别签。还有，试用期不是随便定的：合同签一年，试用期最多一个月；签三年，试用期最多六个月。公司想延长？让他吃屁去。

　　再看证据。被辞退时，你手里的微信聊天记录、考勤截图、工资转账凭证、工作群通知，全都是宝。有的朋友可能觉得“口头说我被开除了，没有书面通知”，那就每天正常去打卡，用手机录下不让进门的视频。这玩意儿比任何律师函都管用。

　　最后看时效。劳动仲裁的申请时效是一年，从知道权利被侵害那天算起。别拖，拖过一年仲裁委直接驳回。哪怕公司说要协商，你也得先立案，协商结果随时可以撤回。

被辞退拿不到赔偿？先别吼，证据链缺一环都不行

　　很多人遇到“被辞退没赔偿”的第一反应是跟HR吵架。吵赢了也没用，你拿不出证据，劳动仲裁照样败诉。正确的顺序：先别声张，打开手机录音，然后问HR三句话——“辞退我的理由是什么？”“有书面通知吗？”“工资和赔偿金什么时候结清？” 录音前不需要告知对方，只要不涉及隐私、不歪曲事实，法院认。

　　如果你的公司没给你缴社保，或者用“调岗降薪”逼你走，那属于违法解除劳动合同，赔偿金是N+1（工作几年给几个月工资，再加一个月代通知金）。要是公司说“试用期不合格”而辞退你，必须拿出具体的考核标准和你的签字确认。拿不出来？那就是违法辞退，双倍赔偿。

　　还有的朋友纠结加班费怎么追讨。记住一点：加班证据必须证明“公司要求你加班”。你自己主动留下来不算数。截图加班通知、工作群安排任务、审批通过的加班申请单，这几样至少留一样。然后算一下：工作日加班1.5倍工资，休息日加班2倍，法定节假日3倍。别信公司“调休就完了”的鬼话，休息日加班可以调休，但法定假日不能调休，必须给钱。

　　最后，劳动法学习不是看完就完。把上面这三条记在备忘录里，遇到事儿直接翻。别指望HR良心发现，也别跟老板讲情面——法律面前，证据说话。问题解决了就去泡杯茶，别在这耗着。证据清单建议去人社局的官网扒模板，那玩意儿最准。