盯着cug研究生导师名单上那一长串名字，你是不是也手指悬在鼠标上，呼吸都变快了？别慌。选导师这件事，坑比想象中多，但大部分都能提前避开。

先别急着问学长，这几个坑我替你踩了

　　后台经常收到这样的留言：“学长说某导师脾气好，结果进组半年也没见过面。” 或者 “官网头衔一大串，以为是大牛，结果论文全是挂名。” 这些坑，核心就三种。

　　第一种，被“杰青”“长江”这种头衔晃了眼。头衔只代表过去，不代表他会带学生。你要做的是打开他的个人主页，看他近三年有没有第一作者或通讯作者的文章，有没有带学生发的论文。如果全是挂名，或者干脆没有更新，那就要警惕。

　　第二种，只问了一个学长就做决定。一个人的评价可能带着个人情绪。你至少要找三个不同年级的学生聊：刚进组的、快毕业的、已经毕业的。问他们同一个问题：“导师能不能每周跟你讨论一次？” 答案越具体越好。别急着信“挺好的”这种话。

　　第三种，只看方向不看出成果。cug研究生很多方向名称相似，但实际做的东西天差地别。有的导师让你做纯理论，有的让你跑野外，有的直接扔代码。你得去查他近两年的项目结题报告或发表论文，看看具体在做什么。如果方向太冷门或者重复老掉牙的课题，未来发论文和找工作都会吃力。

别等到研二再后悔，现在就得问清这3件事

　　选导师不是挑白菜，签完字就改不了。签字之前，你必须当面或在线问清三件事：第一，他手里有没有正在进行的项目经费——没钱做实验等于白费时间。第二，他过去三年毕业的学生平均几年发论文——如果大部分都延期，你得掂量。第三，他对学生有没有硬性要求——比如必须每天打卡、必须发某等级期刊。这些条件如果超出你的承受范围，趁早换人。

　　有的朋友可能遇到过这种情况：导师嘴上说“自由探索”，结果你半年没进展，他却反过来骂你不主动。这种情况，往往是之前没把规则说透。你要做的，是在第一次见面就把你的底线说清楚：“我需要每周一次讨论，需要明确的阶段性目标。” 这是你的权利，别不好意思。

　　另外，别只看导师的学术水平，还要看他的组会频率和反馈速度。有的导师一个月开一次组会，你交的东西他两周后才回邮件——这种节奏对科研新手来说太慢了。你宁可找一个年轻一点的、每天泡在实验室的副教授，也别找一个挂名大牛却一年见不到几次的院士。

　　选导师这件事，本质上是选未来三年的工作环境。别冲动，也别拖。问题解决了就去翻导师论文，那玩意儿最准。