你盯着那张跟岗学习安排表，心里犯嘀咕：这到底是什么意思？跟着别人看就能学会？别急着点头，我后台经常收到这样的留言："跟了三天，除了端茶倒水啥也没干""带我的师傅自己都忙不过来，哪有空教我"。跟岗学习本该是职场的快速通道，可很多人一脚踩进去才发现是个坑。

先别急着答应，跟岗学习常见问题你得先问清楚

　　跟岗学习有没有工资？这个问题最直接，却常常被忽略。有的单位嘴上说"学习机会比钱重要"，实际上连交通补贴都不给。你每月倒贴房租饭钱，干了三个月才发现这岗位根本没有编制。另一个问题是跟岗学习学不到东西怎么办？有的朋友可能遇到过：师傅扔给你一堆旧文档让你自己看，或者让你重复做最简单的录入工作。这时候你必须主动问——不是问"这个怎么做"，而是问"为什么这样做"。还有跟岗学习跟正式工作区别到底在哪？很多人以为跟岗就是实习，其实跟岗更强调一对一跟随，但很多公司把跟岗当成免费试用期，让你干正式工的活却只给实习生待遇。这三个问题没搞清楚前，别轻易签协议。

跟岗学习怎么才能不白跟？记住这3条

　　第一条：主动要求动手。别光看，看十遍不如干一遍。每天跟岗结束时，跟师傅说一句："明天那个XX报表我能试做一次吗？您帮我把关。"哪怕做错，也能从错里学到真东西。第二条：记录每日复盘。带个本子，每天记下三个问题：今天看到了什么流程？哪些环节容易出错？如果我来做会怎么改进？这玩意儿比任何证书都值钱。第三条：建立人脉关系。跟岗期间认识的同事，哪怕只是点头之交，未来也可能是你跳槽的推荐人。别见了人就躲，主动加微信，活动时凑上去帮忙。

　　跟岗学习是什么意思？说白了就是职场启蒙课，能学到多少全看你怎么跟。问题解决了就去官网扒培训手册，那玩意儿最准。